Wenn Messe mehr ist als Marketing – Eindrücke zwischen Haltung und Resonanz
Ein Thema, das mir am Herzen liegt Manche Momente sind größer, als man sie vorher plant. Mein Vortrag auf der ZP Nord 2025 war genau so ein Moment. Ich stand auf der Bühne, sprach über Resilienz, über mentale Gesundheit in Organisationen, über unseren eigenen Ansatz, den wir bei MODULARES entwickelt haben: Solution Code:x. Ein Thema, […]
Warum wir uns an Problemen festhalten – und wie wir sie loslassen können
Kommt dir das bekannt vor? Du und dein Team, ihr steckt mitten in einer entscheidenden Projektphase es ist fallen immer wieder ähnliche Sätze: „Das Problem ist, dass uns Informationen fehlen.“ – „Das Problem ist, dass die anderen Abteilungen nicht mitziehen.“ – „Das Problem ist, dass die Deadlines unrealistisch sind.“ Die Diskussionen drehen sich im Kreis, […]
Solution Code:x – Mindset 4 Change
Veränderung gestalten: Vom Problem zur Lösung Fehler passieren. Herausforderungen tauchen auf. Und Veränderung? Sie ist unausweichlich – und genau hier liegt eine der größten Chancen für Wachstum und Innovation. Doch wie gelingt Veränderung, ohne sich in Problemen zu verlieren? Mit Solution Code:x haben wir eine Methode entwickelt, die nicht beim Problem beginnt, sondern direkt bei […]
Zwischen Anspruch und Realität: Wie wir in der Führung Vertrauen schaffen
Vertrauen Kaum ein anderes Wort wird in der Führung so häufig verwendet und gleichzeitig so schwer greifbar gemacht. Wir alle wissen: Ohne Vertrauen funktioniert nichts – keine Zusammenarbeit, keine Innovation, keine echte Verantwortung. Doch warum ist es oft so schwierig, Vertrauen zu schaffen? Und wie können wir es aktiv aufbauen, ohne dabei die Kontrolle zu […]
Psychologische Organisationsberatung: Weil Veränderungen mehr brauchen als Strukturen
Kennst du das? Ein neues Change-Projekt wird ausgerollt, doch der Widerstand ist spürbar: „Das haben wir schon mal probiert, das bringt doch nichts.“ Workshops oder Teamevents sind zwar unterhaltsam, doch im Alltag verpufft der Effekt schnell. Deine Mitarbeitenden zeigen keine echte Begeisterung für Veränderungen – und das Commitment fehlt. Du fragst dich, warum Mitarbeitende innerlich […]