Starke Teams für starke Leistung

Eine Organisation ist immer nur so gut wie ihre Beschäftigten. Alle Mitarbeitenden tragen gemeinsam zum Erfolg eines Unternehmens bei. Innerhalb der Verantwortungsbereiche ist daher Teamarbeit gefragt. Sie verspricht Ideenvielfalt und effektive Arbeitsweisen.

Kommunikation und Feedback

Kommunikation geschieht oft spontan und unbewusst. Erst wenn sie schlecht läuft, suchen wir nach den Ursachen. Gibt es Störungen wirken sich diese negativ aus auf die Stimmung, die Zusammenarbeit und die Teamergebnisse.
Klassiker in unserem Trainingsangebot sind handlungsorientierte Kommunikationstrainings, in denen Sie wichtige Tools & Techniken kennenlernen, um Gespräche gezielt zu steuern, erfolgreiche Mitarbeitendegespräche zu führen oder gekonnt Feedback zu geben. Sie lernen zu überzeugen und zu begeistern, bleiben dabei authentisch und gewinnen Sicherheit.

Kooperation und Kollaboration

Im ersten Schritt bereiten wie die Bühne, schaffen Sicherheit für das Team. Dann werden Informationen zur Kooperation und zum Team gesammelt. Neben wissenschaftlich fundierten Methoden, wie z. B. dem FAT (Fragebogen zur Arbeit im Team), setzen wir Tools ein, die sich in agilen Retrospektiven bewährt haben. Das Team lernt so, seine Zusammenarbeit kritisch zu betrachten und zu überlegen, welche Anpassungen es vornehmen kann, um noch besser und effektiver zusammenzuarbeiten.

Selbstführung und -organisation

Selbststeuerung und Selbstorganisation wird ein wichtiger Erfolgsfaktor. Damit verändert sich auch die Rolle von Führungskräften. Wir bereiten Teams und Führungskräfte darauf vor und unterstützen sie mit agilen Tools auf dem Weg zu mehr Selbstführung  – und Motivation. Hier kombinieren wir unseren systemischen Beratungsansatz mit modernen agilen Methoden.